Modalidades especiales de contratación
Contrato de aprendices
El contrato de aprendices vincula al aprendiz con la empresa para su formación técnica práctica, combinando estudio (INADEH — Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano) con trabajo práctico remunerado. Régimen especial con derechos laborales limitados pero enfoque formativo. Compensación usualmente inferior al salario mínimo general pero con obligación de formación certificada.
- Aprendices menores: régimen aún más protector (jornada reducida, prohibición de tareas peligrosas).
- Al finalizar el aprendizaje: la empresa no está obligada a contratar de forma indefinida.
- Compensación por debajo del salario mínimo: legalmente permitido en modalidad aprendiz, pero con umbrales.
- Certificación INADEH al terminar: derecho del aprendiz.
- Fraude (usar aprendices como trabajadores ordinarios sin formación): reclasificable a contrato ordinario con toda la carga.
Es para usted si...
- Empresa que quiere incorporar aprendices INADEH.
- Sector construcción, industria, servicios técnicos con demanda de mano de obra formada.
- Aprendiz o su familia consultando derechos.
Requisitos para persona natural
- Aprendiz mayor de 15 años (con autorización) o de 18.
- Inscripción en programa INADEH.
- Contrato escrito con programa formativo.
Requisitos para empresa
- Registro como empresa formadora ante INADEH.
- Programa formativo aprobado.
- Supervisor técnico designado.
Plazos
- Trámite
- Duración del programa formativo (usualmente 6-18 meses según especialidad).
Costos y honorarios
Honorarios profesionales
Los honorarios se cotizan según complejidad. Aplicamos el Acuerdo CNA 609-A/2021.
Determinados según el Acuerdo CNA 609-A/2021 del Colegio Nacional de Abogados. Le enviamos propuesta escrita con precio cerrado antes de iniciar el trámite.
Base legal
Decreto principal: Código de Trabajo (Decreto de Gabinete 252/1971), Título de aprendices + Ley 5 de 1975 (creación INADEH) + Ley 8 de 1975.
- Código de Trabajo — régimen de aprendices.
- Ley 5 de 1975 (INADEH).
- Reglamentos INADEH y MITRADEL sobre programas de aprendizaje.
Notas de la Firma Ver comentarios según nuestra experiencia
El contrato de aprendices es una vía legal para empresas que forman técnicos especializados. Mal usado — sin programa formativo real — genera reclasificación y pasivos laborales importantes.
Servicios DTR
Estructuramos programas de aprendizaje con INADEH, redactamos contratos, defendemos en reclasificación indebida y capacitamos al supervisor técnico.