Modalidades especiales de contratación
Contrato por obra o tiempo determinado
El contrato por obra determinada termina automáticamente al concluir la obra específica pactada. El contrato por tiempo definido tiene plazo máximo inicial de 1 año, prorrogable una sola vez por igual período; si continúa después, se convierte automáticamente en indefinido (Art. 79 CT). Muy usado en construcción, eventos, proyectos con fecha cierta. Terminación al vencimiento NO genera indemnización (salvo despido anticipado sin causa).
- Contrato por tiempo definido: máx 1 año inicial + 1 prórroga; si continúa, se CONVIERTE automáticamente en indefinido.
- Contrato por obra: debe describir la obra específica — si no, se presume indefinido.
- Despido anticipado sin causa: indemnización proporcional + salarios por período restante (según jurisprudencia).
- Renovaciones sucesivas de contrato temporal: pueden ser calificadas como fraude y convertirse en indefinido.
- MITRADEL puede fiscalizar y reclasificar contratos temporales fraudulentos.
Es para usted si...
- Empresa constructora con proyectos por obra.
- Organizadores de eventos con personal temporal.
- Empresas con proyectos delimitados (auditorías, implementaciones).
- Trabajadores en modalidad temporal que evalúan derechos.
Requisitos para persona natural
- Contrato escrito con descripción precisa de la obra o plazo.
- Cédula del trabajador.
Requisitos para empresa
- Descripción técnica de la obra o justificación del plazo.
- Prevención de continuidad indebida (conversión a indefinido automática).
Plazos
- Trámite
- Termina al concluir la obra o al vencer el plazo. Máximo 2 años (1 año + prórroga) en contrato por tiempo definido.
Costos y honorarios
Honorarios profesionales
Los honorarios se cotizan según complejidad. Aplicamos el Acuerdo CNA 609-A/2021.
Determinados según el Acuerdo CNA 609-A/2021 del Colegio Nacional de Abogados. Le enviamos propuesta escrita con precio cerrado antes de iniciar el trámite.
Base legal
Decreto principal: Código de Trabajo (Decreto de Gabinete 252/1971), Arts. 74-79 y siguientes.
- Código de Trabajo, Arts. 74-79 (modalidades temporales).
- Ley 44 de 1995 (reformas).
Notas de la Firma Ver comentarios según nuestra experiencia
La modalidad temporal mal usada es la fuente principal de reclasificación a indefinido con toda la carga de beneficios acumulados. Contratos bien redactados con descripción precisa de obra o plazo protegen a la empresa.
Servicios DTR
Redactamos contratos temporales con descripción técnica, evitamos fraude en renovaciones, y llevamos reclamos por reclasificación indebida.