Salario y beneficios
Décimo tercer mes
El décimo tercer mes es una bonificación anual obligatoria de un mes de salario, dividida en 3 partidas iguales: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre. Se calcula sobre el salario total (incluyendo horas extras, comisiones, propinas y otros ingresos regulares). Impago genera recargos e incluso responsabilidad penal (Art. 241 CP, retención indebida CSS).
- El décimo se calcula sobre TODOS los ingresos regulares del trabajador (salario base + comisiones + horas extras + propinas).
- Empresa que retiene y no paga: sujeto a Art. 241 CP (retención indebida).
- En liquidación por despido: pago proporcional al tiempo trabajado en el período.
- MITRADEL puede fiscalizar y sancionar con multas por impago.
- Trabajador puede reclamar hasta el año siguiente al vencimiento (Art. 451 CT — 1 año).
Es para usted si...
- Empleador que necesita calcular correctamente el décimo tercer mes.
- Trabajador que reclama impago o pago incompleto.
- Empresa con planilla variable (comisiones, propinas) que requiere metodología de cálculo.
- Empresa en proceso de liquidación laboral (proporcional al despido).
Requisitos para persona natural
- Recibos de pago de los últimos 12 meses (para acreditar salarios variables).
- Cédula del trabajador.
- Contrato de trabajo.
Requisitos para empresa
- Nómina completa de la empresa.
- Comprobantes de pagos anteriores.
- Método de cálculo aplicado (constante o proporcional según ingresos).
Plazos
- Trámite
- Pago en 3 partidas: 15 abril, 15 agosto, 15 diciembre. Proporcional al liquidar.
Costos y honorarios
Honorarios profesionales
Los honorarios se cotizan según complejidad. Aplicamos el Acuerdo CNA 609-A/2021.
Determinados según el Acuerdo CNA 609-A/2021 del Colegio Nacional de Abogados. Le enviamos propuesta escrita con precio cerrado antes de iniciar el trámite.
Base legal
Decreto principal: Decreto Ley 16 de 27 de agosto de 1984 (Décimo Tercer Mes).
- Decreto Ley 16 de 27 de agosto de 1984.
- Código de Trabajo (Decreto de Gabinete 252/1971) — reglas de salario.
- Reglamentación del MITRADEL.
Notas de la Firma Ver comentarios según nuestra experiencia
El décimo mal calculado es una fuente crónica de reclamos MITRADEL. Empresas con planilla variable (restaurantes, comisionistas, transporte) son las más expuestas — deben documentar el cálculo mes a mes.
Servicios DTR
Auditamos cálculo del décimo, defendemos empresas en fiscalizaciones MITRADEL, y llevamos reclamaciones por impago (empleador o trabajador).