Prima de antigüedad (Art. 224 CT)
La prima de antigüedad es el beneficio que reciben los trabajadores con más de 10 años de servicio al terminar la relación laboral: una semana de salario por cada año trabajado. Aplica independientemente de la causa de terminación (despido justificado, injustificado, renuncia, mutuo acuerdo, jubilación). Se acumula por año calendario completo.
- SOLO trabajadores con MÁS DE 10 años tienen derecho. Menos de 10 = no aplica.
- Se paga UN salario semanal por CADA año trabajado (no solo por años sobre 10).
- Independiente de la causa de terminación (excepto despido con causal grave dolosa).
- Se calcula sobre salario ordinario + regulares (comisiones, etc.).
- Impago: sujeto a intereses moratorios + eventual demanda + prescripción 3 años.
Es para usted si...
- Trabajador con más de 10 años de servicio que termina relación laboral.
- Empleador que necesita calcular finiquito correcto.
- Trabajador jubilado que reclama prima de antigüedad.
- Herederos de trabajador fallecido (la prima ingresa al patrimonio).
Requisitos para persona natural
- Contrato de trabajo original + toda la trayectoria.
- Certificado de trabajo con años exactos.
- Recibos de salario de los últimos meses (para base de cálculo).
- Cédula.
Requisitos para empresa
- Historial completo del trabajador.
- Cálculo detallado con antigüedad exacta.
- Comprobante de pago al liquidar.
Plazos
- Trámite
- Cálculo y pago junto con el finiquito. Reclamación posterior: 3 años (Art. 451 CT).
Costos y honorarios
Honorarios profesionales
Los honorarios se cotizan según antigüedad y monto. Aplicamos el Acuerdo CNA 609-A/2021.
Determinados según el Acuerdo CNA 609-A/2021 del Colegio Nacional de Abogados. Le enviamos propuesta escrita con precio cerrado antes de iniciar el trámite.
Base legal
Decreto principal: Código de Trabajo (Decreto de Gabinete 252/1971), Art. 224 + Ley 44 de 1995.
- Código de Trabajo, Art. 224 (prima de antigüedad).
- Ley 44 de 12 de agosto de 1995.
- Reglamentación MITRADEL sobre cálculo.
Notas de la Firma Ver comentarios según nuestra experiencia
La prima de antigüedad es de las obligaciones laborales más olvidadas por empresas panameñas. Un trabajador con 20 años de servicio despedido genera prima de 20 semanas de salario — pasivo laboral significativo que las empresas deben provisionar.
Servicios DTR
Auditamos pasivos laborales por prima de antigüedad, calculamos correctamente al liquidar, y reclamamos impago (empleador o trabajador).