Arbitraje y MARC

Conciliación

La conciliación es un MARC similar a la mediación, con una diferencia clave: el conciliador PROPONE activamente fórmulas de arreglo a las partes, mientras el mediador se limita a facilitar el diálogo. En Panamá es común en conflictos laborales (conciliación MITRADEL obligatoria previo a demanda), civiles, familiares y PH. También se administra por centros privados o el Órgano Judicial.

Decreto principal Ley 5 de 1999 (MARC) + Código de Trabajo (conciliación laboral MITRADEL) + CPC Ley 402/2023.
Categoría procesal Arbitraje y MARC — Conciliación
Plazo del trámite MITRADEL laboral: 1-3 sesiones en 30-60 días. Judicial (audiencia preliminar CPC): en el mismo acto.
Antes de continuar, tenga en cuenta:
  • Diferencia con mediación: conciliador PROPONE; mediador solo FACILITA.
  • Conciliación MITRADEL: OBLIGATORIA antes de demanda laboral (Art. 477 CT).
  • Acuerdo conciliatorio: tiene fuerza de sentencia con homologación.
  • Conciliación en audiencia preliminar CPC: el juez puede promoverla (Art. 36 Reglamento 744/2025).
  • No procede en materias indisponibles ni violencia.

Es para usted si...

  • Trabajador o empleador obligado a conciliación MITRADEL antes de demandar.
  • Partes que quieren tercero proactivo con propuestas.
  • Juntas directivas de PH resolviendo con propietarios morosos.
  • Casos familiares (salvo violencia).

Requisitos

  • Sometimiento a conciliación (voluntario o legal).
  • Documentación del conflicto.
  • Poder específico del abogado si es representación.

Plazos

Trámite
MITRADEL laboral: 1-3 sesiones en 30-60 días. Judicial (audiencia preliminar CPC): en el mismo acto.

Costos y honorarios

Honorarios profesionales

Los honorarios se cotizan según complejidad. Aplicamos el Acuerdo CNA 609-A/2021.

Determinados según el Acuerdo CNA 609-A/2021 del Colegio Nacional de Abogados. Le enviamos propuesta escrita con precio cerrado antes de iniciar el trámite.

Base legal

Notas de la Firma Ver comentarios según nuestra experiencia

La conciliación laboral MITRADEL es la fase donde se cierran la mayoría de los casos — un buen abogado en esa mesa ahorra años de juicio. La preparación previa del cálculo laboral es lo que hace la diferencia.

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